Prek ... præka ... ? Hvad betyder det egentlig?

I følge wikipedia er prekariat et sociologisk begreb, der dækker en gruppering af mennesker, der er truet af social nedstigning på grund af svære livsforhold.¹

I Danmark har vi haft den såkaldte flexicurity-model², hvor man har korte opsigelsesforhold og hvor der er hjælp at hente, hvis man står uden job. Efter stramninger på dagpengeområdet er sikkerhedsdelen af modellen ved at blive udhulet. Af den grund bliver overenskomsterne mere krævende, hvis man kan sige det sådan - når arbejdstagerne ikke længere er sikret et socialt sikkerhedsnet, kræver de mere af arbejdsgiverne. Og så er det at overenskomstforhandlingerne bliver kampzoner og nervekrig på højt niveau.

Fordi det bliver mere besværligt at afskedige medarbejdere alt efter konjukturer og sæsonbestemte udsving, er det blevet moderne at hyre vikarer ind, når der er opsving i en kortere periode. Så slipper man for alt det besværlige HR-halløj. Opsigelse fra dag til dag. En ny medarbejder dagen efter, hvis den udsendte ikke passer ind i teamet. Screening. Tjek af papirer. Straffeattester og børneattester. Alt det er overladt til vikarbureauet, så virksomheden kan gøre det, den er bedst til.

Og det er så vikarerne, der tilhører prekariatet - for det er ikke en social opstigning at være ansat fra dag til dag. Heller ikke selvom lønnen er lidt højere end normallønnen på området. Det bliver den nødt til at være af flere årsager.

Først skal vikarbureauet selvfølgelig have huslejen og lønninger til konsulenterne dækket ind. Dernæst skal vikaren acceptere vilkårene: Du kan sendes hjem 2 timer før mødetid. Du accepterer at hvis virksomheden ikke vil have dig ud igen. Du er ikke sikret noget fast timetal. Du er afhængig af din konsulent til at skaffe dig din indkomst.

Det er usikre betingelser. Der er ingen, der ved, hvad månedslønnen er. For samtidig med ovenstående, skal vikaren også acceptere, at hvis man arbejder mere end 37 timer om ugen, så udløser det overtidsbetaling. Det er måske ikke svært at acceptere, men en del bureauer arbejder med, at hvis en virksomhed ringer og bestiller 10 vikarer, så er det de samme 10 vikarer, der sendes ud. Hvis virksomheden i slutningen af ugen kan se at de opnår måltallene, så kan de aflyse vikarerne - og dermed mister de altså en dagsløn. Det kan godt blive et problem, hvis man er booket til 37 timer hos en virksomhed, mens man kun får for 25 timer i den uge. Og det er jo bureauets "skyld", fordi de ikke sender vikaren ud til andre opgaver i begyndelsen af igen - der er jo risiko for overtid. Så er det, at det bliver prekært...


¹ https://da.wikipedia.org/wiki/Prekariat
² https://da.wikipedia.org/wiki/Flexicurity